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孩子肚子疼当心这4种常见病 切记不可盲目按摩

2019-05-24 20:58 来源:江苏快讯

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  截至目前,电子商务进农村综合示范县已覆盖国家级贫困县499个,国务院扶贫办在428个贫困县开展了电商扶贫试点,共带动274万贫困户增收。(记者张武明)(责编:毛思远、邱烨)

  精耕细作,让文化芽苗壮起来。《人民日报》(2018年02月08日18版)(责编:邱烨、帅筠)

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要精心组织学习培训,各级党委中心组要带头学习,各个党支部要结合“两学一做”学习教育分专题学习,各级党校和干部学院要开展专题培训,努力实现党员干部学习培训全覆盖。

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  《人民日报》(2018年01月22日12版)(责编:帅筠、毛思远)盲眼走出黑夜,失声传出动听,孤独现身和睦交响,枯黄复归碧绿舒畅,土坯生长阳光,偏僻漫步中央,钢筋水泥耸立蓝图纲要,尊严迎风高昂,忠诚明亮大地的月光。

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  ”张志超说。

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纽约雇主打听求职者过去的薪水竟违法

2019-05-24 11:34:38    第一财经  参与评论()人

纽约,如果有雇主在招聘的时候问询求职者过去的薪水将是违法行为。

纽约市长白思豪(Bill de Blasio)于当地时间4日签署一项法案,该法案认为那些在招聘过程中问询或者打听求职者现在及过去薪水的行为是非法的。

该法案旨在缩小性别收入差距,根据美国人口统计局去年的数据,美国性别收入差距问题严重,2015年女性收入只有男性的不足80%。白思豪在签字仪式上说:“这是修复破碎历史,是克服多年来的歧视。”

该法案将在今年10月正式生效。纽约是美国最大的劳动力市场之一,现在开始纽约的雇主们需要重新调整他们的雇佣政策和策略。

纽约律师卡米尼蒂(Kathleen McLeod Caminiti)说,这将要求雇主们改变他们的求职申请,采用新的雇佣方法,重新考虑如何同期望的雇员讨论薪水相关问题,例如重点讨论期望值而非现在的薪水水平。

根据美国全国州议会联合会,美国还有如加利福尼亚州、乔治亚州以及佛蒙特州等超过20个州正考虑类似的立法。除纽约市外,马萨诸塞州和费城也已经存在相关法律。

该法案的支持者称,雇主询问求职者过去的薪水会加重收入性别差距问题。美国女性法律中心工作平等部门主管拉古(Maya Raghu)说,如果在为求职者开出薪水的时候根据过去的薪资水平,那么将令女性相较男性而言长期处于不利位置。

编辑:盛媛
 
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